海博投资召开永利博彩官方网站项目推进工作大会

发布日期:(2019-01-11)

    1月9日下午,海博投资永利博彩官方网站项目推进工作大会在公司总部召开。海博投资、海博出租领导班子成员,总部助理以上干部,永利博彩官方网站部门全体人员,基层各单位正职干部、永利博彩官方网站分管领导、永利博彩官方网站主管、永利博彩官方网站项目工作人员参加会议。海博投资总裁周勇出席并作动员讲话。

    会上宣读了《海博投资关于开展“遵规定、行规则、讲规矩”全面推进精细化管理主题活动方案》,邀请项目合作单位唐毅律所及佳境咨询进行了项目宣导和现场培训。老师们以社会热点案例及深入浅出、活泼生动的语言对本次永利博彩官方网站项目的背景和意义做了深刻阐述,一针见血指出企业存在的管理难点及痛点,引发全员思考。并提出解决思路、找准解决方法、给出解决方案。培训将整场大会推向高潮。会上还对下一阶段的推进工作进行了安排和布置。

    周勇在动员讲话中指出,在新年伊始召开永利博彩官方网站项目推进工作大会,目的是进一步夯实管理职责、进一步丰富操作手段、进一步提升管理目标。企业的正常运行,离不开企业基本规则的有效运用。公司产业跨度大,经营模式多元化,每一个企业在其自身经营中都有符合自身需求的规定、规则和规范。本次宣导主要针对海博投资总部、海博出租全资企业的岗位职责、绩效考核、劳动合同和员工手册等作出修订。下一步要求各家子公司对相关规定、规则和规范从适应性、严谨性、有效性三方面出发,作出相应修改和完善。

    就开展“遵规定、行规则,讲规范”全面推进精细化管理主题活动,周勇提出三方面的工作要求;

    一、认识自身,价值引领。

    无论是“不识庐山真面目,只缘身在此山中”的意境,还是管理学中“温水煮青蛙”的理论都充分说明,一个人最难的是正确认识自身的不足,一个企业最可悲的就是丝毫不知自己所处的危险境地,还不知未来的方向在哪里。针对本次项目中对公司各级干部员工的问卷调查揭示出的问题,与困扰企业发展的经营管理现状,我们需要扪心自问“是没有想法还是没有办法?!”。国家城市的交通体系、创业环境、资本逐利方式均在发生深刻变化,行业内部抱残守缺、内部倾轧现象层出不穷,而对突破管理底线现象熟视无睹,其实是舒适安逸、墨守成规和随波逐流使巡游出租车行业进入低谷。我们对公司内部现状的认识决定了企业未来的发展趋势。

    价值引领,就是企业责任。企业属性是以盈利为目的,企业责任是为社会创造财富。同样,作为企业一员,在解决自身消耗后,是否都在为企业创造和积累财富,关系着海博出租、思乐得、香港万安、海博投资乃至整个社会的发展。个人是国家财富的消耗者还是创造者,决定了每一个人是否有尊严的基本底线。

    二、主动作为,勤奋敬业。

    中层领导干部是上级工作的中坚力量,面对公司当前境况,不能仅仅停留在被动地执行上。第一,有效转移关注力,减少工作抱怨。第二,在工作定位上寻求新的工作空间,创造性地执行上级决策。想办法出思路,在创新中证明自身价值和能力。第三,要积极促进被动向主动转变,把主要精力放在主动地做好工作中。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”等诗句都说明干事业一定要勤奋,天道酬勤,天道酬政,天道也酬官。公司目前显现出的人才断层、知识断层,实质上是企业内部的管理断层、培养方式及训练手段的断层。通过本次项目,公司对年轻干部、新进员工的培养机制要从目前的只可意会不可言传转化为可积累化、可言传化、可传承化。

    三、开拓进取,善于学习。

    习总书记在青年干部座谈时提出,“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取,坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。”所以,首先要有创新精神,胡适先生所说“大胆假设,小心求证”就是最好的诠释。假设就是打破观念,求证就是解决问题。第二,创新自我。周易中论述“穷则变,变则通,通则久”,应以陈寅恪先生“独立之精神,自由之思想”,不断提升创新自我的意境。

    周勇强调,当下进行推进精细化管理主题培训,下阶段还要将原有管理制度进行修订和完善,进一步强化培训、加强学习。周勇以王国维“人生三境界”指引大家:首先要有“望尽天涯路”、志存高远的追求,耐得住“昨夜西风凋碧树”的凄凉,和“独上高楼”的寂寞。其次,要下真功夫、苦功夫、细功夫,即使“衣带渐宽”也“终不悔”,“人憔悴”也心甘情愿。再次,在实践中,需要有“众里寻他千百度”的执着态度,“蓦然回首”,“在灯火阑珊处”领悟真谛。

    最后,周勇以“人生不在初相逢,洗尽铅华也从容,年少都有凌云志,平凡一生也英雄”与大家共勉,愿海博人一同共筑蒸蒸日上的事业!


作者:张磊