海博投资召开2018年度领导班子民主测评暨干部选拔任用“一报告两评议”大会

发布日期:(2019-04-23)

   

    4月22日下午,海博投资党委根据光明食品集团党委的工作要求,组织召开了2018年度领导班子民主测评暨干部选拔任用“一报告两评议”大会。

    集团党委组织部副部长庄静携组织部马琦出席会议,公司党政领导、专职董监事成员、总部部门正副职、基层党政主要负责人以及部分党员代表、职工代表参加会议。党委书记、董事长闻淼主持会议。

    党委副书记、组织部长季萍代表海博投资党委作了《2018年度海博投资干部选拔任用工作报告》。报告从2018年度选拔任用干部总体情况、选拔任用程序、主要做法、存在不足以及今后努力方向等主要方面向大会作了汇报。

    2018年,公司党委始终坚持党管干部的原则,严格按照国有企业领导人员选拔任用管理规定,落实干部人事制度,严格执行民主测评、组织考察、公开公示、集体研究、任前谈话等组织程序,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部选拔任用工作的健康有序开展。

    公司党委贯彻人才发展战略,不断推进人才队伍建设,扩大人才来源、加强员工培训、强化员工学习、优化干部选用、完善用人制度,并通过建立长效机制,为干部成长提供组织保障。2018年公司内部提拔各职级干部22名,平均年龄42.32岁,学历均为大专以上。

    会上,庄静对民主评议填表要求作了详尽说明。闻淼对民主评议工作作了强调,要求大家客观公正、实事求是开展测评。与会人员对2018年度海博投资干部选拔任用工作、新选拔任用干部、党政领导班子和党政领导班子成员进行了民主评议,并对海博投资党政领导正副职后备干部进行了民主推荐。

    会后,庄静等一行还对海博的党管干部、人才队伍建设、选人用人风气进行了专项检查并给予充分肯定。同时,提出三方面建议:一是严格干部选拔任用程序,把好民主推荐、考察、测评、公示、任职各个环节关,提高干部识别的准确性,提升选任用人公信度;二是不断加大人才队伍建设,在结构、机制、观念上进行创新,畅通人才成长渠道,强化人才培训培养;三是不断加强党务工作者队伍建设,选拔优秀干部充实到党务工作者队伍之中,适当尝试双向兼职培养锻炼,提升党建队伍业务水平。


作者:梁新文、邹璇